【Tầm nhìn】

Trở thành một công ty tạo ra hệ thống mới.

【Triết lý doanh nghiệp】

Vượt qua mọi khuôn khổ, không ngừng đổi mới, không ngừng tiến bộ.

-Ứng phó linh hoạt với thế giới luôn thay đổi và tiếp tục đóng góp cho xã hội thông qua hệ thống sản xuất và phân phối của mình.

【Triết lý kinh doanh】

Tiếp tục hướng tới mục tiêu trở thành một tổ chức mà khách hàng “Mong muốn hợp tác”

1. Bằng việc tích lũy sự tăng trưởng chậm mà vững chắc qua các năm, chúng tôi phát triển công ty và làm cho các thành viên liên quan hạnh phúc.

- Mục tiêu của công ty Ohta là phát triển từng bước, ổn định.

Chúng tôi tin rằng chính việc chậm mà chắc, làm những gì phù hợp với khả năng của mình để mọi người liên quan trở nên hạnh phúc sẽ tạo ra giá trị của một công ty được yêu mến lâu dài.

2. Nếu không làm cho nhân viên thỏa mãn, cho dù có làm thỏa mãn khách hàng thì công ty cũng không thể phát triển.

-Quan điểm của chúng tôi là con người được sinh ra không phải để chạy theo những con số.

Do đó, chúng tôi không áp đặt nhân viên bởi những mục tiêu quá khuôn khổ, mà tôn trọng những hành động mang tính tự chủ, tự giác, người lao động sẽ tự quyết định và có trách nhiệm với những thử thách do chính họ đề ra.

【Phương châm hành động của nhân viên】

Tự tìm tòi, tự suy nghĩ

Đam mê với công việc

Trung thực trong công việc

【CHÍNH SÁCH CHẤT LƯỢNG & MÔI TRƯỜNG】

1.   Toàn thể nhân viên Cty cùng nhau hướng tới xây dựng môi trường làm việc An toàn - Khỏe mạnh thông qua hoạt động tuần tra an toàn và mục tiêu không xảy ra tại nạn, nổ lực cải thiện môi trường ngày một tốt hơn và đào tạo nhận thức cho toàn thể nhân viên

2.   Hiểu rõ vai trò và trách nhiệm trong từng bộ phận, cùng với các Cty đối tác cải thiện chất lượng sản phẩm, chi phí và khả năng đáp ứng các yêu cầu, đồng thời xây dựng niềm tin và sự hài lòng của khách hàng

3.   Tuân thủ các yêu cầu đã cam kết về các luật định và quy định liên quan, tích cực hoạt động Điều tra - Nghiên cứu các chất độc hại, toàn thể nhân viên hiểu rõ tầm quan trọng ngăn ngừa ô nhiễm môi trường, thực hiện đào tạo huấn luyện và thực hành trong thực tế

4.   Thúc đẩy ý thức trách nhiệm về 5S – Hiệu quả trong công việc – Ý thức về giảm thiểu ảnh hưởng đến môi trường, hướng đến cải thiện môi trường thông qua hoạt động giảm thiểu hàng lỗi

5.   Sử dụng tối đa nguồn nhân lực sẵn có, đào tạo nhân viên để tự bản thân mọi người có thể tự suy nghĩ và hành động